“No me contratan”, el mito del mercado saturado

Cada semana se repite la misma historia:
“David, llevo meses aplicando y no me llaman. El mercado está muerto.”

No, el mercado no está muerto.
Está más vivo que nunca.
Pero se volvió exigente, no saturado.

Y eso cambia todo.

💣 La falsa narrativa de la saturación

Desde hace un par de años se repite la idea de que “hay demasiados desarrolladores y pocas empresas contratando”.
Eso suena lógico… hasta que ves que las mismas compañías que supuestamente no contratan siguen publicando vacantes y, en paralelo, equipos enteros se quejan de que no encuentran talento sólido.

Entonces, ¿qué está pasando?

No es un problema de oferta o demanda.
Es un problema de alineación.

Las empresas buscan ingenieros que entiendan sistemas, no gente que copie tutoriales.
Y muchos devs están aprendiendo frameworks como si fueran herramientas mágicas que garantizan empleo.

⚙️ El error más común: confundir producto con proceso

Muchos aspirantes muestran un portafolio lleno de proyectos con títulos como “Landing Page en React” o “E-commerce con Next.js”.
Pero cuando les preguntas cómo resolvieron la autenticación, la integración con el backend, la persistencia de datos o la optimización de carga… no saben explicarlo.

Construyeron el “qué”, pero no entendieron el “cómo” ni el “por qué”.

Saber escribir <Button onClick={handleSubmit}> no te hace ingeniero.
Entender qué sucede desde el clic hasta la base de datos, sí.

Eso es lo que separa a quien sabe usar una herramienta de quien entiende cómo funciona un sistema.

🧩 React sin Node, bases sin backend

Uno de los grandes síntomas de esta desconexión es que muchos devs dominan React, pero no tienen idea de cómo se sirve un endpoint, cómo se configuran cabeceras CORS o cómo se gestiona un proceso asíncrono en el servidor.
Y lo mismo pasa al revés: gente que sabe backend, pero no entiende ni una sola métrica de performance en frontend.

Las empresas no contratan “tecleadores de frameworks”.
Buscan ingenieros con criterio, que sepan conectar puntos, pensar en escalabilidad, seguridad, y experiencia de usuario.

Un ingeniero no vale por las librerías que conoce, sino por la profundidad de lo que entiende.

🧠 No falta talento, falta pensamiento técnico

Ser competitivo hoy no se trata de saber más tecnologías.
Se trata de pensar como ingeniero:

• Entender los trade-offs.
• Elegir tecnologías por propósito, no por moda.
• Saber cuándo no usar algo.
• Comunicar decisiones técnicas a un no-técnico.
• Leer código ajeno y mejorarlo sin romperlo.

Eso no se aprende en 30 días, pero sí se puede construir con intención.

🛣️ El camino correcto: de ejecutor a ingeniero

Si estás en ese punto donde dices “no me contratan”, no te castigues.
Solo reencuadra el proceso.
Aquí tienes un path realista y útil para volver competitivo tu perfil:

1. Deja de aprender frameworks, aprende fundamentos.
   Si entiendes cómo funciona HTTP, asincronía, concurrencia, seguridad, o arquitectura cliente-servidor, cualquier tecnología será intuitiva.
   React, Angular, Svelte o lo que venga son solo expresiones distintas del mismo principio.

2. Construye proyectos, no clones.
   No hagas otra “app del clima”.
   Construye algo que te obligue a pensar: un dashboard con datos reales, un microservicio, un bot con tareas en background.
   Lo que demuestre que entiendes lógica y diseño de sistemas.

3. Documenta tu pensamiento, no solo tu código.
   En tu portafolio explica qué decisiones tomaste y por qué.
   Eso vale más que cualquier tutorial.
   Los reclutadores quieren ver cómo piensas, no solo qué hiciste.

4. Entiende el negocio detrás del software.
   El código sin propósito es solo ejercicio.
   Cuando entiendes qué problema resuelve tu producto, tu valor se multiplica.
   Las empresas buscan gente que entienda impacto, no solo implementación.

5. Aprende a leer código ajeno.
   Es la habilidad más subestimada.
   Casi todos los empleos reales consisten en mantener, entender o mejorar sistemas ya existentes.
   No en empezar desde cero.

🚫 La ilusión del “curso milagroso”

Internet está lleno de promesas tipo:

• “Domina la IA en 1 mes.”
• “Sé imparable en 3 días.”
• “Crea tu web completa en 90 segundos.”

El problema no es aprender rápido.
El problema es creer que aprender superficialmente es suficiente.
Si te enseñan a usar herramientas sin entender los fundamentos, no estás aprendiendo: estás memorizando sin contexto.
Y eso se nota en la primera entrevista técnica.

🔍 Lo que realmente ven las empresas

Las compañías ya no buscan devs que sepan “todo”.
Buscan personas que entienden lo que hacen.
Que sepan razonar, comunicar y sostener una decisión técnica.

Cuando revisan tu CV o tu GitHub, no buscan cantidad de repositorios, sino señales de que sabes pensar, estructurar y mantener código.
Por eso hay personas que consiguen empleo en semanas, mientras otras llevan meses sin respuesta.

No es suerte.
Es claridad técnica.

💬 Conclusión

No te están ignorando por falta de vacantes.
Te están ignorando porque pareces igual que todos.
Y eso se corrige, no se lamenta.

• Aprende fundamentos.
• Entiende cómo funciona lo que usas.
• Construye cosas reales.
• Documenta tu proceso.
• Mide tu progreso en criterio, no en tutoriales vistos.

El mercado no premia a quien sabe más tecnologías,
sino a quien entiende cómo y por qué funcionan.

La buena noticia es que ese tipo de ingeniero siempre tiene trabajo.
Siempre.